Законопроекты › Уточняются особенности увольнения государственных гражданских служащих
Госдума сегодня рассмотрит во втором чтении проект федерального закона "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", уточняющий особенности расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.
В настоящее время Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается, что государственные гражданские служащие не могут быть освобождены от замещаемой должности гражданской службы и уволены с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Законопроектом предлагается вернуть норму трудового права - о возможности увольнения работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Для этого предлагается часть 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дополнить пунктом 10 следующего содержания:
«10) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За гражданскими служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности».
А часть 3 изложить в следующей редакции:
«Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10 части 1 настоящей статьи, и в период его пребывания в отпуске».