На вопрос отвечает юрист Глеб Голомаздин:

На основании ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ч. 5, 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Законодательством не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день.

Если в приказе (распоряжении) о предоставлении Вам дней отдыха за работу в выходной день не указана конкретная дата предоставления дня отдыха, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за работу в выходной день.

В любом случае во избежание недоразумений (например, договоритесь устно, а потом администрация засчитает, как прогул), всё должно быть зафиксировано работниками кадровой службы (в виде приказа, распоряжения).

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что работник имеет право ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем выбрать любой удобный ДЛЯ РАБОТНИКА день.

На вопрос отвечает юрист Глеб Голомаздин:

В действующем трудовом законодательстве нет четкого запрета на нахождении детей на рабочем месте их родителей. Но работодатель может издавать приказы и иные локальные нормативные акты (к примеру, правила внутреннего трудового распорядка), в которых фиксировать прямой запрет на нахождение детей на рабочем месте родителей либо иное правило, подразумевающее невозможность нахождения посторонних граждан (в том числе несовершеннолетних детей) на рабочих местах работников (в помещениях работодателя).

Специфика медицинского учреждения накладывает определенные ограничения. Нахождение малолетнего ребенка в медицинском учреждении небезопасно для него и прочих граждан. К сожалению, вы не указываете конкретно вид медицинского учреждения. Вид медицинского учреждения и объем медицинских услуг, оказываемых учреждением, позволяют определить иные акты, устанавливающие интересующие вас правила (в том числе СНиП, ведомственные приказы).

Работа главного бухгалтера связана с внимательным изучением финансовой документации, ответственным и кропотливым ведением бухгалтерского учета. Присмотр и уход за полуторогодовалым ребенком на рабочем месте в рабочее время может снизить производительность Вашего труда, труда Ваших подчиненных, нарушать дисциплину труда и трудовой распорядок, что в свою очередь может отразиться на работе всего учреждения.

Поэтому во избежание конфликта (как следует из вашего письма, работодатель уже предоставил вам возможность разместить детские вещи на рабочем месте для кратковременного пребывания ребенка), лучше подать письменное заявление на имя руководителя с просьбой о разрешении нахождения Вашего ребенка на Вашем рабочем месте.

Отвечает юрист Наталья Даниленко:

Увольнение с работы по сокращению численности, должно сопровождаться выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сотрудник предупреждается о предполагаемом сокращении письменно за два месяца, а также ему должны предложить другую работу, даже если она менее квалифицирована и ниже оплачивается.

Таким образом, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить в день увольнения заработную плату за фактически отработанное время плюс компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть) и плюс выходное пособие (средний заработок за первый месяц).

На вопрос отвечает юрист Наталья Даниленко:

Я предполагаю, что в трудовом договоре по профессии бухгалтер прописан пункт, в котором оговорена 40 часовая рабочая неделя. В этом случае, при пятидневной рабочей неделе положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст 111 ТК РФ.).

Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст.113 ТК РФ. Например, это возможно для педотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации.

Статья 259 поясняет, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти же гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Отвечает юрист Наталья Даниленко:

Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах — коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, которые составляются администрацией с учетом мнения трудового коллектива и согласуются с соответствующим профсоюзным органом. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок.

Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы предприятия. Предприятие, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно. Или возьмем, например, организацию, у которой регламент рабочего времени с 9.00 до 18.00. А в этой организации трудятся разные категории работников: медицинский персонал, профессорско-педагогический состав, машинисты-кочегары и т. д., у которых есть особенности регулирования их труда. То есть, для основной категории работников рабочий день будет совпадать с регламентом организации, а для отдельных работников должен отдельно быть прописан режим рабочего времени в коллективном трудовом договоре (для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и т. д.).

Отвечает юрист Наталья Даниленко:

Во-первых, не отгул, а день отдыха. Во-вторых, день отдыха работник может взять только исключительно по своему согласию и не иначе.

Cтатья 153 Трудового кодекса говорит о том, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 3 ст. 69 Трудового Кодекса работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

А если работник не желает брать день отдыха, то ему должна определяться двойная оплата труда.

Нормы об оплате работы в праздничный день в более высоком размере, чем предусмотрено ст. 153 ТК, могут быть включены в коллективный договор или локальное положение об оплате труда.

На вопрос отвечает юрист Артем Мендыкулов:

Само по себе трудовое законодательство не предоставляет возможность использовать 1 сентября на личные нужды. Ст. 112 ТК РФ предоставляет закрытый перечень нерабочих праздничных дней, и среди указанного законодателем перечня нет 1 сентября. Таким образом, нельзя принудить работодателя дать «отгул» при указанных обстоятельствах.

Однако существует несколько возможностей использования норм, установленных Трудовым Кодексом РФ, в своих целях, притом абсолютно законно.

1. Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Ст. 128 ТК РФ регулирует отношения между работником и работодателем в процессе использования отпуска без сохранения заработной платы. Данный вариант подходит для тех, кто имеет нормальные отношения с работодателем, и вот почему. В указанной статье раскрываются случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику по заявлению последнего. К сожалению, наличие 2-х детей не является таким случаем. То есть удовлетворение Вашего заявления зависит от работодателя, его мнения. Вы потеряете немного — вычеты из з/п рассчитает бухгалтер. Процедура следующая: надо заранее подать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Конкретные сроки не установлены — 1 месяца вполне хватит для всей процедуры.

2. Сдача крови.

Статья 186 ТК РФ устанавливает гарантии работнику в случае сдачи крови. Если медицинские показатели позволяют сделать вам подобный поступок (ознакомьтесь с условиями заранее в любой клинике), то можно воспользоваться данным способом. Необходимо предварительно предупредить работодателя о своем желании сдать кровь (указав дату сдачи — 31 августа). Такое уведомление нужно сделать письменно, в двух экземплярах и обязательно под роспись. 31 августа Вы сдадите кровь, и следующий день для Вас по закону является выходным. Разумеется, по желанию работника такой выходной день может быть перенесен, однако «по умолчанию», в этом случае, 1 сентября будет условно выходным днем.

3. Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность регулирования выходных (нерабочих) дней коллективными договорами, однако ввиду сложности процедуры данный вариант не рассматривается для единичного случая.

На вопрос отвечает адвокат Эдуард САПРЫКИН,
тел.: 8 911 490 77 86, 77 09 29.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового Кодекса РФ).

Выход на работу в период отпуска фактически является отзывом из отпуска, а не привлечением работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

Здравствуйте!

По этой ссылке Вы найдёте ответ на Ваш вопрос.

Отвечает директор юридической фирмы «Юрис» Станислав Солнцев,
+7 (4012) 75-46-17, +7 911 450 32 07, www.ju-ris.ru

Если в вашем трудовом договоре определены должностные обязанности, заработная плата, то уже сейчас вам необходимо направить работодателю требование о выплате заработной платы. В связи с тем, что из вашего вопроса не понятно, по какой причине последний ваш день — 7 мая, то вполне возможно, что работодатель или изберет тактику, что вы сейчас находитесь в прогуле, или вообще откажется от того, что имел с вами какие-либо отношения. Наличие подписанного с двух сторон трудового договора существенно увеличивает ваши шансы на доказательство того, что между вами были трудовые отношения, и вы, скорее всего, были допущены до работы. Последнее обстоятельство нужно подтверждать свидетелями, равно как и факт надлежащего и постоянного исполнения своих обязанностей. В течение 3 месяцев с момента предполагаемой заработной платы вы вправе обратиться в суд за защитой своего права. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на начальном этапе взыскивать будет сложно, так как надо будет через суд или в суде у работодателя выяснить, когда у него в отношении других работников день выплаты заработной платы. После чего уточнить исковое заявление — сделать расчет указанной компенсации.