На вопрос отвечает юрист Наталья Даниленко:

Я предполагаю, что в трудовом договоре по профессии бухгалтер прописан пункт, в котором оговорена 40 часовая рабочая неделя. В этом случае, при пятидневной рабочей неделе положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст 111 ТК РФ.).

Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст.113 ТК РФ. Например, это возможно для педотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации.

Статья 259 поясняет, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти же гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.